Nombre del organizador
Componente Innovador
Contar con un 30% de mujeres en posiciones directivas y 1/3 de Millenials en la plantilla. Esta iniciativa promueve un equipo de trabajo diferente y, sobretodo, con diversidad de pensamiento para lograr la igualdad de género y potenciar el liderazgo en las mujeres.
Descripción de la Iniciativa
Para Telefónica, la diversidad es una fuente de talento. Su objetivo es contar con personas con diferente cultura, género, orientación sexual, raza, generación, capacidades, perfiles, etc. y más allá de todo esto, con diversidad de pensamiento. En una compañía como Telefónica, se considera la diversidad como algo estratégico. De hecho, forma parte del Plan de Negocio Responsable. Bajo este contexto, se ha diseñado un Plan de Diversidad que se gestiona sobre 3 pilares: Atracción de Talento, Cultura/Educación/Liderazgo y Eje Trasversal de Comunicación Interna y Externa.
Población objetivo de la Iniciativa
Trabajo de la Iniciativa por ODS
Sitio web de la iniciativa
Correo electrónico
comunicacion@arcotel.gob.ec